퇴직금 계산할 때 연차수당은 어디까지 포함될까? 평균임금 기준 정리

MOA 2026년 8월 26일 읽는 시간 약 12분

퇴직금을 계산하다 보면 기본급이나 상여금보다 더 헷갈리는 항목이 있습니다.

바로 연차수당입니다.

퇴사할 때 남은 연차를 돈으로 받았다면 자연스럽게 이런 생각이 들 수 있습니다.

“이 연차수당도 퇴직금 계산에 같이 들어가는 것 아닌가?”

결론부터 말하면 연차수당이라고 해서 모두 퇴직금에 포함되는 것은 아닙니다.

어떤 연차수당은 퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금에 포함되지만, 퇴직하면서 비로소 발생한 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.

고용노동부는 이 둘을 명확하게 구분해 안내하고 있습니다.

연차수당이 퇴직금에 포함되는지 왜 복잡할까?

퇴직금은 일반적으로 다음과 같은 구조로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일

여기서 평균임금은 원칙적으로 퇴직 등 산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

문제는 연차수당입니다.

연차수당은 실제로 돈을 받은 시점과 그 수당이 발생한 시점이 서로 다를 수 있기 때문입니다.

그래서 단순히

“퇴직 전에 연차수당을 받았으니까 포함”

또는

“퇴직할 때 받은 돈이니까 전부 포함”

이라고 판단하면 안 됩니다.

핵심은 그 연차수당의 지급사유가 퇴직 전에 이미 발생해 있었는지입니다.

퇴직 전에 이미 발생한 연차수당은 평균임금에 포함됩니다

고용노동부는 퇴직하기 전에 이미 지급사유가 발생한 연차유급휴가 미사용수당의 경우, 해당 금액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함한다고 안내합니다.

예를 들어 보겠습니다.

A씨가 2026년 12월에 퇴사한다고 가정하겠습니다.

A씨에게는 과거 근무기간을 기준으로 이미 발생했고 사용하지 않아 수당으로 받을 권리가 확정된 연차수당이 있습니다.

이처럼 퇴직 전에 이미 발생한 연차수당이라면 연간 연차수당 전체를 그대로 3개월 평균임금에 넣는 것이 아니라, 통상 그 금액의 3개월분인 3/12을 반영합니다.

숫자로 보면

퇴직금 계산에 반영되는 연차수당이 연간 120만원이라고 가정하면:

120만원 × 3 ÷ 12 = 30만원

즉 평균임금 산정 시 30만원을 반영하는 방식입니다.

이 때문에 퇴직금 계산서를 확인할 때 연차수당 전체 금액이 그대로 들어갔는지만 볼 것이 아니라 연간 연차수당 가운데 얼마가 평균임금에 반영됐는지 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직하면서 처음 발생한 미사용 연차수당은 포함되지 않습니다

반대로 퇴직 때문에 비로소 지급해야 하는 연차수당은 상황이 다릅니다.

예를 들어 현재 사용할 수 있는 연차가 10일 남았는데 퇴사하면서 더 이상 연차를 사용할 수 없게 됐다고 가정해 보겠습니다.

회사는 남은 연차에 대해 미사용수당을 지급할 수 있습니다.

하지만 이 연차수당은 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 금액입니다.

고용노동부는 이런 연차수당은 평균임금의 정의상 평균임금 산정 사유가 발생하기 전에 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함하지 않는다고 안내하고 있습니다.

여기가 가장 많이 헷갈리는 부분입니다.

쉽게 구분하면

이미 받을 권리가 생긴 연차수당

→ 평균임금에 반영될 수 있음

퇴직하면서 남은 연차 때문에 새로 발생한 연차수당

→ 퇴직금 평균임금에는 반영되지 않음

이라고 이해하면 쉽습니다.

퇴직할 때 남은 연차 15일을 돈으로 받으면 퇴직금도 늘어날까?

예를 들어 보겠습니다.

B씨가 2026년 2월 말 퇴사하면서 사용하지 못한 연차 15일에 대해 미사용수당을 받았다고 가정하겠습니다.

이 15일의 연차수당이 퇴직함으로써 처음 지급 대상이 된 수당이라면 그 금액을 퇴직금 계산의 평균임금에 다시 넣지는 않습니다.

고용노동부도 2026년 실제 상담에서 퇴직년도에 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하면서 지급받는 미사용수당은 평균임금 산정기준임금에 포함되지 않는다고 안내했습니다.

따라서:

연차수당 자체는 받을 수 있음
하지만 그 연차수당 때문에 퇴직금이 다시 증가하는 것은 아님

이라는 차이를 알아둘 필요가 있습니다.

이미 발생한 연차수당과 퇴직 시 발생한 연차수당을 구분해보면

구분	퇴직금 평균임금 반영
퇴직 전에 이미 발생한 미사용 연차수당	3/12 반영
퇴직하면서 비로소 발생한 미사용 연차수당	반영하지 않음
과거 연차에 대한 미사용수당을 퇴직 전에 받은 경우	반영 대상이 될 수 있음
퇴사하면서 남은 당해 연도 연차를 돈으로 받은 경우	원칙적으로 평균임금 미포함

이 구분만 알아도 대부분의 연차수당 관련 퇴직금 문제를 이해할 수 있습니다.

왜 연차수당 전체가 아니라 3/12만 넣을까?

퇴직금의 평균임금은 기본적으로 퇴직 직전 3개월을 기준으로 계산합니다.

하지만 연차수당은 1년 단위로 발생하거나 정산되는 경우가 많습니다.

만약 1년치 연차수당 전체를 퇴직 직전 3개월의 임금에 넣어버리면 평균임금이 과도하게 높아질 수 있습니다.

그래서 퇴직 전에 이미 발생한 연차미사용수당은 1년치 가운데 3개월에 해당하는 3/12만 평균임금에 반영하는 방식이 사용됩니다.

실제 계산 예시

C씨의 조건을 단순하게 가정해보겠습니다.

퇴직 직전 3개월 기본급·수당 합계: 900만원
평균임금 반영 대상 연차수당: 연간 120만원
퇴직 직전 3개월 총일수: 92일

연차수당 가운데 평균임금에 들어가는 금액은:

120만원 × 3/12 = 30만원

따라서 평균임금 산정 대상 임금총액은 단순 예시로:

900만원 + 30만원 = 930만원

이 됩니다.

1일 평균임금은:

930만원 ÷ 92일 ≈ 101,087원

정도가 됩니다.

반대로 연차수당 120만원을 전부 3개월 임금에 넣었다면 평균임금이 지나치게 높아지므로 실제 산정방식과 달라질 수 있습니다.

연차수당을 퇴직 후 지급받았으면 무조건 제외될까?

지급일만 가지고 판단하는 것도 주의해야 합니다.

예를 들어 퇴직 전에 이미 발생한 연차수당인데 회사의 급여 지급 일정 때문에 실제 입금은 퇴직 후에 이루어질 수도 있습니다.

따라서 언제 통장에 돈이 입금됐느냐만 보는 것이 아니라, 연차수당의 지급사유가 언제 발생했는지를 확인하는 것이 더 중요합니다.

고용노동부 역시 연차수당의 평균임금 산입 여부를 설명할 때 단순 지급일이 아니라 퇴직 전에 이미 발생한 수당인지, 퇴직으로 인해 비로소 발생한 수당인지를 기준으로 구분하고 있습니다.

연차수당이 빠졌다면 회사 계산이 틀린 걸까?

반드시 그렇지는 않습니다.

퇴직금 계산서에서 연차수당이 보이지 않는다면 먼저 어떤 연차수당인지 확인해야 합니다.

경우 1. 퇴직하면서 남은 연차를 돈으로 받은 경우

퇴직으로 인해 처음 발생한 연차미사용수당이라면 평균임금에서 제외될 수 있으므로 계산이 잘못됐다고 단정하기 어렵습니다.

경우 2. 퇴직 전에 이미 발생했던 연차미사용수당

이 경우라면 퇴직금 산정 과정에서 해당 수당의 3/12이 반영됐는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

고용노동부 공식 퇴직금 계산기에도 평균임금 계산 항목에서 기본급·기타수당과 별도로 연차수당을 입력하는 항목이 마련되어 있습니다.

퇴직금 계산서를 볼 때 확인할 항목

연차수당 때문에 퇴직금이 제대로 계산됐는지 확인하고 싶다면 다음 내용을 보면 좋습니다.

1. 연차가 어느 근무기간을 기준으로 발생했는지

현재 남아 있는 연차인지, 과거에 이미 미사용수당으로 확정된 연차인지 먼저 구분합니다.

2. 연차수당 지급사유가 언제 발생했는지

퇴직 전에 이미 받을 권리가 생긴 것인지, 퇴직하면서 처음 발생한 것인지 확인합니다.

3. 평균임금 산정서의 연차수당 항목

퇴직금 계산서나 평균임금 산정서에 연차수당이 포함되어 있는지 확인합니다.

4. 3/12가 반영됐는지

반영 대상인 연차수당이라면 일반적으로 연간 금액 전체가 아니라 3/12을 평균임금에 포함합니다.

연차수당과 상여금은 비슷하면서도 다릅니다

퇴직금 평균임금을 계산할 때 상여금과 연차수당 모두 직전 3개월 급여만으로 단순 계산하지 않는다는 공통점이 있습니다.

하지만 판단 기준은 다릅니다.

상여금은 해당 금품이 임금에 해당하는지를 먼저 판단해야 합니다.

반면 연차수당은 임금성 외에도 그 미사용수당이 퇴직 전에 이미 발생한 것인지, 퇴직으로 인해 새롭게 발생한 것인지가 중요한 기준입니다.

따라서 급여명세서에 ‘연차수당’이라고 적혀 있다는 사실만으로 평균임금 포함 여부를 판단하면 안 됩니다.

자주 묻는 질문

퇴사할 때 남은 연차수당도 퇴직금에 포함되나요?

퇴직으로 인해 비로소 발생한 미사용 연차수당이라면 퇴직금 산정의 평균임금에는 포함되지 않는다는 것이 고용노동부의 안내입니다.

퇴직 전에 이미 받은 연차수당은 포함되나요?

퇴직 전에 이미 발생한 연차유급휴가 미사용수당이라면 일반적으로 해당 금액의 3/12을 평균임금에 포함합니다.

연차수당 100만원이면 100만원 전부 평균임금에 들어가나요?

반영 대상인 연차수당이라도 일반적으로 연간 연차수당의 3/12을 평균임금에 반영합니다.

예를 들어 연간 100만원이라면 단순 계산상 25만원이 3개월분으로 반영되는 구조입니다.

퇴직 후에 연차수당을 입금받으면 무조건 제외되나요?

입금 날짜만으로 판단하는 것은 적절하지 않습니다. 퇴직 전에 이미 지급사유가 발생한 연차수당인지, 퇴직하면서 비로소 발생한 연차수당인지 확인해야 합니다.

회사에서 연차수당을 퇴직금 계산에 하나도 넣지 않았다면?

우선 어떤 연차수당인지부터 확인해야 합니다. 퇴직 전에 이미 발생한 미사용수당이라면 3/12 반영 여부를 확인해 볼 수 있고, 퇴직 때문에 발생한 수당이라면 평균임금에서 제외될 수 있습니다.

정리

퇴직금 계산에서 연차수당은 모두 포함되는 것도 아니고 모두 제외되는 것도 아닙니다.

가장 중요한 기준은 다음 두 가지입니다.

퇴직 전에 이미 발생한 연차미사용수당

→ 퇴직금 평균임금 산정 시 일반적으로 3/12 반영

퇴직함으로써 비로소 발생한 미사용 연차수당

→ 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 포함하지 않음

고용노동부는 2026년에도 동일한 기준으로 연차유급휴가 미사용수당의 평균임금 반영 여부를 안내하고 있습니다.

따라서 퇴직금 계산내역을 확인할 때는 단순히 “연차수당이 들어갔나?”만 볼 것이 아니라 어느 시점의 연차인지, 지급사유가 언제 발생했는지, 3/12이 제대로 반영됐는지를 확인하는 것이 중요합니다.

최종 확인일: 2026년 8월 26일

※ 이 글은 고용노동부 공개 상담자료 및 근로기준법상 평균임금 산정 원칙을 기준으로 일반적인 내용을 정리한 것입니다. 연차 발생방식, 입사일 기준 여부, 회사의 연차관리 방식 등에 따라 구체적인 계산은 달라질 수 있습니다.

공식 확인 자료

고용노동부 1350 「연차유급휴가 미사용수당의 평균임금 포함 여부」
고용노동부 행정해석 임금근로시간과-2861(2021.12.15.)
고용노동부 퇴직금 계산기

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